Entretiens professionnels – F2D60.10

Pensez à programmer les entretiens professionnels pour les salariés OGEC

“L’entretien professionnel est obligatoire et doit avoir lieu tous les 2 ans, indépendamment de cette périodicité, l’entretien professionnel doit également être systématiquement proposé au salarié qui reprend son activité à l’issue de certaines absences telles que le congé de maternité, le congé parental d’éducation, … ” (Article L. 6315-1 du code du travail)

Quelques précisions :

  • Cet entretien professionnel doit être déconnecté de tout entretien d’activité ou d’évaluation.
  • Au bout de 6 ans, le législateur impose un “état des lieux” du parcours professionnel du salarié. Il est l’occasion de vérifier un certain nombre de points. A défaut et selon les cas, des mesures correctives seront  organisées et/ou des sanctions financières appliquées (établissements de plus de 50 salariés).”

Documents mis à disposition par le Service Ressources Humaines DEC :

Rappel :

L’entretien Annuel d’Activité et de Développement (EAAD) composé à la fois d’un entretien professionnel et d’un entretien d’activité n’est plus conforme aux dispositions légales et disparaît du fait de l’entrée en vigueur de l’accord EEP Formation de 2015.

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