Entretien professionnel et analyse triennale de la classification – F2D60

Entretien professionnel et analyse triennale de la classification - F2D60

L'entretien professionnel

  • L’entretien professionnel est un entretien obligatoire destiné à faire le point sur le parcours professionnel du salarié. Il vise à l’accompagner dans ses perspectives d’évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion, …) et à identifier ses besoins de formation.
  • Il doit permettre la mise en place d’actions concrètes en matière de formation ou de professionnalisation du salarié.
  • L’entretien doit avoir lieu tous les 3 ans. → Modèle d’entretien professionnel
  • Tous les 6 ans, l’entretien professionnel comporte un objectif spécifique : élaborer un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. → Modèle d’entretien professionnel avec état de lieux récapitulatif (tous les 6 ans)

L'analyse triennale de la classification

  • L’analyse triennale de classification doit avoir lieu tous les 3 ans à l’occasion de l’entretien professionnel.
  • Cet entretien ne doit pas pour autant se confondre et se dérouler pendant l’entretien professionnel qui a un objet et des objectifs différents. Il faut donc prévoir deux entretiens même si ces deux entretiens peuvent se suivre.
  • → La grille d’entretien d’analyse triennale

Documents mis à disposition par le Service Ressources Humaines de la DEC